MAR GALÁN GÓMEZ | ABOGADA
Derecho Laboral
¿Estás teniendo problemas laborales y buscas el asesoramiento de un abogado laboralista experto?
Te aconsejamos no firmar ningún documento hasta que hayas consultado con nuestro despacho.
Mar Galán Gómez Abogados lleva más de 15 años dedicada al área del Derecho laboral prestando una atención pormenorizada a sus numerosos cambios legislativos para poder ofrecer un servicio de máxima calidad en cada asunto planteado.
Nuestra firma prioriza el asesoramiento preventivo, la mediación y el diálogo entre las partes para evitar costes excesivos y dilaciones en el tiempo de la resolución de los litigios. Ofrecemos asesoramiento completo en todos los aspectos de la relación laboral.
Tratamos de hacer reversibles situaciones complejas, si bien, ante casos en los que la conciliación o el acuerdo no son posibles, ponemos toda nuestra experiencia y rigor defendiendo tu caso ante los Tribunales.
Entre los aspectos más habituales que tratamos, destacan:
Conciliación Laboral
La Conciliación Laboral o Conciliación Administrativa persigue hallar un acuerdo satisfactorio para las partes en litigio; trabajador y empresa y evitar tener que llegar a los tribunales. Presentaremos la demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Dirección Provincial de Empleo correspondiente procurando que se alcance un acuerdo satisfactorio.
Nos encargamos de todo, te asesoramos, acompañamos y asistimos para el logro de un acuerdo lo más satisfactorio y beneficioso posible para cada cliente.
Despidos
Ante un despido es habitual no saber cómo actuar, nuestra recomendación es que acuda a muestra firma antes de la firma de ningún documento. Te ofrecemos un asesoramiento completo que te permita conocer alternativas y consecuencias de cada actuación.
Tras haber interpuesto la Papeleta de Conciliación y, en el caso de no haber culminado en un acuerdo, interpondremos una demanda para reclamar sus derechos.
Contratación Laboral
Intervenimos en la redacción y asesoramiento de todo tipo de contratos laborales. Intervenimos en la modificación de las condiciones contractuales y en la extinción bien individual o colectiva de contratos. Estamos a tu lado antes de la firma de una modificación en las condiciones de su contratación o en el momento de la disolución del mismo.
Finiquitos/Indemnizaciones
Procuramos lograr la máxima indemnización que pueda corresponderte, así como la cantidad justa tras un despido o finalización de contrato.
Calcular correctamente el importe de la indemnización es muy importante, ya que un erro podría suponer que el despido sea improcedente.
Reclamación de Cantidades
Nuestra firma afronta asuntos como la reclamación de atrasos, salarios no remunerados, impagos, etc. por parte del empresario. Dicha infracción administrativa determina un incremento en la percepción de dicha reclamación en concepto de intereses de demora.
Nuestro despacho comenzará el proceso de reclamación en los plazos prescritos y acudirán ante los distintos organismos previstos (SMAC, FOGASA, etc.) para tratar de alcanzar un acuerdo satisfactorio con la empresa.
Seguridad Social
Nuestra experiencia y conocimientos en la materia nos permiten solventar con éxito cualquiera de los aspectos que se derivan de las discrepancias entre el trabajador y dicho Organismo. Te ofrecemos asesoramiento legal para asuntos tales como:
- Nóminas y Seguros Sociales
- Afiliación, Altas y Bajas
- Incapacidades: Permanentes Parciales/ Totales/ Absolutas/ Gran Invalidez
- Reclamación de Pensiones: Jubilación/Viudedad/ etc.
- Reclamación de Prestaciones: Prestación de Desempleo
- Recaudación
- Recursos
- Inspecciones
Sanciones
Se producen como consecuencia de falta laboral por incumplimiento culpable de las obligaciones laborales del trabajador con respecto a la empresa en la que presta sus servicios.
En las sanciones impuestas (leves, graves y muy graves) los plazos de prescripción varían, así como sus consecuencias pudiendo incluso llegar a ser causa de despido.
Si no estás de acuerdo con la sanción que te han impuesto, contacta con nuestro despacho, podemos evitar que, al acumular varias sanciones que no hayas recurrido, debas enfrentarte a un despido.
Otros asuntos laborales
De igual modo, nuestra firma resolverá cualquier duda y te representará ante asuntos como:
- Empresas de Trabajo Temporal
- Juicios por Accidentes de Trabajo
- Acoso laboral o Mobbing/ Discriminación Laboral
- Juicios por Accidentes in itinere
- Asesoramiento legal de Autónomos/ Emprendedores
- Actuaciones ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia
- Contratas y Subcontratas de Servicios (Outsourcing)
- Cesión de Trabajadores
Mar Galán Gómez te ofrece 10 consejos y/o aclaraciones importantes:
- Si estás siendo despedido, firma como “recibido y no conforme”. De esta forma podrás impugnar la medida que te están comunicando si es necesario.
- En caso de despido, el plazo para impugnar el despido es de 20 días. Se interrumpe con la presentación ante el SMAC y se reanuda el plazo tras la celebración del acto de conciliación.
- El despido puede ser procedente, improcedente o nulo.
- La indemnización en los despidos objetivos es de 20 días por año de servicio trabajado y te tienen que entregar la indemnización de forma simultánea a la entrega de la carta de despido.
- En los despidos improcedentes hay dos indemnizaciones. La generada hasta febrero de 2012 que son 45 días por año de servicio trabajador y la generada desde dicho año que es de 33 días.
- El despido nulo es aquel que tiene como causa, la vulneración de algún Derecho fundamental recogido en la constitución.
- Con la reforma actual no existen los salarios de tramitación. Solo en el caso de que el Despido sea nulo o en el caso de declarado improcedente, la empresa puede optar por la readmisión.
- En las reclamaciones de cantidad o deudas laborales el plazo para reclamarlas, el plazo de reclamación es de un año y es de prescripción.
- En caso de insolvencia empresarial, el plazo para reclamar al FOGASA el plazo es de un año desde el Auto de insolvencia.
- Contacta siempre con un despacho especializado laboralista que te asesore en la defensa de tus derechos.